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亚洲渔港执行董事王友敏:亚洲渔港人才观

2018-03-08 亚洲渔港 0

        从中国驰名商标到国家级电商示范企业,从中国海鲜产业互联网平台到中国水产行业领军企业之一······亚洲渔港要做什么?究竟需要什么样的人?这一直是我们思考的问题。在亚洲渔港的企业文化里,有一个“三字精神”,叫“信、勤、拼”。


这三个字多年来伴随着亚洲渔港砥砺前行、快速发展。愈发沉淀于员工内心,至今已成为每一位亚洲渔港人的初心之本,把这三个字拆开解读,一一探究,对应亚洲渔港的发展之路、对应每一位亚洲渔港人的成长轨迹,就能看到亚洲渔港人才价值观的根本。


那么,具体怎么来看亚洲渔港的人才价值观?我们可以从以下四个方面解读:


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古语云:人无信则不立。信,即为忠诚。亚洲渔港认为,忠诚即为职业道德,忠诚的人才是企业发展的源泉。忠诚是什么,忠字拆开是“心中”,意味着一个人在任何岗位上都要把心要放在中间,心要正、意要诚,与企业同命运、共发展,则一定实现双赢。

忠诚发自内心,认真做好本职,凡事执行到位;抵御外界干扰,作风廉洁高效。说到底,对企业的忠诚,最根本的是敬业与责任。员工认可企业,扛起责任、做出贡献,企业怎能不认可你的价值?

在亚洲渔港,最直观的体现就是:连续5年精英员工离职率低于3%;工作5年以上员工近50%。每一位职场人士要相信,当你忠诚敬业的同时,一定换来企业的信赖与关爱。

在执著与坚守中,与公司风雨同舟,一起长大。


—勤—

“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”。勤奋,对我们来说就是:尽心尽力、尽职尽责。

尽心尽力,指的是:工作上集中精力,创造最大价值。应全力以赴,而非“尽力而为”;尽职尽责,则是告诉大家:工作意味着责任,任其职尽其责,勇于承担、恪尽职守,不找借口、勤勉执行。

比尔·盖茨曾在一所大学的演讲中,说过一段话:“每一天,都要尽心尽力地工作;每一件小事情,都要力争高效地完成。尝试着超越自己,努力做一些分外的事情,不是为了看到老板的笑脸,而是为了自身的不断进步”。

所谓事无大小巨细,细节决定成败。再简单的工作,都值得我们用100%的心力去追求120%的完美,而不是99%的遗憾,更不是60%的及格万岁!

翻阅亚洲渔港历年晋升晋级人员履历,无一不诠释着勤奋工作的点滴收获。


—拼—

什么是拼?“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”是有使命感的拼;“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”是苦心孤诣的拼。拼是一腔信念、一种态度、一股韧劲;经得起折腾,耐得住寂寞,扛得住压力。

稻盛和夫说过:“除了拼命工作之外,不存在第二条通往成功的路!”我们渴望那些心怀使命感拿着高薪冲锋的人!

在亚洲渔港,我们不需要孤胆英雄,也不相信常胜将军。身处一个飞速发展的时代、一个竞争激烈的行业,我们是一个集体、一个团队,你需要一颗坚韧的心,经得起失败与批评,与伙伴相互配合、共创价值。

成功的道路不会一帆风顺、一蹴而就,必须守得住初心不改,耐得住漫漫长路。保持乐观,紧盯目标,主动思考,高效工作。永不服输的拼搏之心,是公司推崇的重要能力。


—个人发展—

最后一点,也是最重要的一点,就是个人发展。每一位加入亚洲渔港的精英,都十分注重个人职业生涯的规划发展。而这一点,亚洲渔港受到业内推崇的职业晋升体系和薪酬带宽制度,能给大家一个满意答案。

 

亚洲渔港的职业晋升体系,是基于公平、公正、公开的成长型原则,为优秀人才的职业生涯提供管理与专业双渠道晋升空间。具有行业竞争力的薪酬带宽体系,以“带宽薪酬+绩效奖金+股权激励”三个方面,激发员工创造价值。我们强调按贡献论价值、拿待遇。

 个人发展与企业发展是相互的,所谓“不积小溪无以成江海”、“水涨船高”、“大河有水小河满”。企业的发展源于员工的劳动与创造,而员工自我价值和美好生活的实现也要依托企业的强盛与发展。

抛弃打工心态,拥抱老板思维,对公司勤勉尽责,你就是公司未来的主人。

 

最后,亚洲渔港的人才观可总结如下:

信:诚信为本   忠诚可靠   克己奉公   光明磊落

勤:勤勤恳恳   兢兢业业   尽力尽心   尽职尽责

拼:励精图治   敬业拼搏   团结进取   共创事业

个人发展:认同企业价值观,以主人翁心态高效工作,为公司和个人创造价值。